15.581 Euro unbeglichene Forderungen führen zu Mandatsniederlegung – Übergangsphase maximal sechs Monate bis Nachfolger-Bestellung wirksam wird.
EY US migriert Managed-Services-Portfolio zu Falcon Next-Gen SIEM – KI-gestützte Plattform soll Legacy-SIEM-Ablösung beschleunigen und Bedrohungsreaktion optimieren.
Bildverarbeitungs-Spezialist beendet Prüfermandat konfliktfrei nach mehrjährigem Auswahlverfahren – Starke Q3-Zahlen können Aktienkurs nicht stützen.
Nach 23 Jahren bei Bird & Bird: Dr. Martin Nebeling wechselt zu Oppenhoff – Fokus auf M&A-Labour, Trade Secrets und Tarifrecht stärkt siebenköpfige Partnerschaft.
Die 22. Ausgabe der renommierten Wirtschaftskanzlei-Auszeichnung bringt erstmals seit 2013 eine US-Kanzlei an die Spitze – mit verkürzter Nominiertenliste und klaren Gewinnern in M&A, Restrukturierung und Regulierung.
Kabinett verabschiedet 1:1-Transposition der Richtlinien 2024/927 und 2024/2994 – Obligatorische Liquiditätstools sollen Schockresistenz erhöhen, parallel werden Produktauflage-Restriktionen gelockert.
Deloitte-Survey dokumentiert 56-Prozent-Null-Effekt-Erwartung – Produktionsstandort-Anteil kollabiert von 77 auf 28 Prozent binnen zwei Jahren, Asien-Pivot intensiviert sich.
Verpackungshersteller korrigiert Position nach externer Untersuchung – Bafin-Verfahren deckt Bill-and-Hold-Bilanzierungsfehler auf, Kanzlei erweitert Mandat auf gesamtes 2024er-Portfolio.
Mittelstandsdeals aus Nullzins-Ära kollabieren unter Refinanzierungsdruck – Debt-Fonds und Banken positionieren sich für Kontrollübernahmen, Dunkelziffer dürfte offiziell erfasste Problemfälle weit übersteigen.
20-Milliarden-Dollar-Suchvertrag ebnet Google Weg zu Custom-LLM-Deal – Nutzer sollen Google-Herkunft nicht erkennen, rollout verzögert sich auf 2026.
xAI-Wikipedia-Konkurrent umfasst 885.000 Artikel – Wired dokumentiert rechtsextreme Inhalte, direkte Wikipedia-Kopien identifiziert.
Strukturelle Retention-Krise im Apple-Intelligence-Team eskaliert – über ein Dutzend Experten verlassen Konzern, weitere Abgänge erwartet.
Recruiter, die nach bisherigen Bezügen fragen, verstoßen gegen Datenschutzprinzipien und treiben Kandidaten in strategische Übertreibungen – HR-Experten fordern Umdenken.
Das Soldan Institut dokumentiert für Berufsanfänger in der Rechtsberatung eine mediane Jahresvergütung von rund 61.000 Euro. Schlagzeilen über sechsstellige Summen betreffen nur einen Bruchteil der Absolventen.
Eine Befragung von 200 Beschäftigten zeigt Bereitschaft zur vollständigen Bürorückkehr bei entsprechender Gehaltskompensation. Die Mehrheit erwartet moderate Aufschläge zwischen fünf und zehn Prozent.
Eine BWL-Studentin der LMU München demonstriert, wie frühzeitiger Berufseinstieg bei einer Big Four die akademische Ausbildung mit praktischer Expertise verzahnt – bereits ab dem zweiten Semester.
Ex-Deloitte-Beraterin Lara Sophie Bothur etablierte Deutschlands erste Vollzeit-Corporate-Influencer-Position – heute berät sie SAP, Meta und Salesforce zu Unternehmenskommunikation.
Der erste Eindruck entscheidet oft über Erfolg oder Misserfolg einer Bewerbung. Karriereexperten warnen vor häufigen Fehlern, die bereits vor dem Öffnen der E-Mail zum Aus führen können.
Zwei Volkswagen-Manager verklagen den Autobauer auf Schadensersatz in Millionenhöhe und berufen sich auf das Hinweisgeberschutzgesetz. VW weist die Vorwürfe zurück.
Mit Zahlungsausfällen auf dem höchsten Niveau seit 2010 verschärft sich die Lage auf dem US-Kreditkartenmarkt. Vor allem Haushalte mit geringem Einkommen sind von der Schuldenkrise betroffen.
Der zweite Evolution-Fonds von Nordic Capital übertrifft Erwartungen und schließt mit einem Volumen von 2 Milliarden Euro. Der Fokus liegt auf nachhaltigen Investments und mittelständischen Unternehmen in Europa.
Im Übernahmekampf um die Commerzbank gerät die italienische Unicredit mit dem Betriebsrat des Frankfurter Geldhauses aneinander. Dabei geht es um die kontroverse Frage eines möglichen massiven Stellenabbaus.
Zukunftsfähige Arbeitgeber müssen auf faire Vergütung, Arbeitsplatzsicherheit und den Umgang mit Künstlicher Intelligenz setzen, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen.
Eine neue Studie zeigt, wie stark die Gehaltsvorstellungen zwischen den Generationen auseinandergehen – und was dahintersteckt.
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