Das erste Quartal brachte weltweit nur 230 Neuemissionen. Trotzdem floss mehr Geld als im Vorjahr, weil Investoren auf Schwergewichte setzen.
Die Kammer für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer sah keinen Grund für Ermittlungen. Der Klagenfurter Prüfer zeigt sich erleichtert.
Der Schweizer Treuhand- und Prüfungsspezialist vollzieht einen Generationenwechsel. Drei langjährige Führungskräfte rücken in die zweite Reihe.
Der von den Vereinigten Arabischen Emiraten getragene Klimainvestor Alterra co-investiert mit General Atlantic in den britischen IoT-Konnektivitätsanbieter Wireless Logic und unterstreicht damit sein Bekenntnis zur digitalen Energiewende.
Der Münchner PE-Investor Pivotum Capital kauft bereits zum dritten Mal ein Asset vom Medienkonzern ProSiebenSat.1 und baut sein Digital-Portfolio konsequent aus.
Die US-Großbank reagiert auf den wachsenden Stau an nicht verkauften Portfoliounternehmen und baut eine dedizierte Einheit auf, die Private-Equity-Häusern flexible Exitlösungen anbieten soll.
Adrian Helfenstein wechselt als Partner nach Frankfurt. Er soll die Expansion im Immobiliensektor vorantreiben.
Der Verband der Unternehmensjuristen will näher an die EU-Gesetzgebung rücken. Ein erfahrener Lobbyist übernimmt die Leitung.
Hannah Bug von Stocki wechselt nach Berlin. Sie verstärkt das Team für geistiges Eigentum und Technologierecht.
Wegen Billigstahl-Importe aus Asien legt der Konzern das Werk Isbergues von Juni bis September still. 600 Mitarbeiter sind betroffen. Di Martino spricht von ruinoser Importschwemme.
Die deutschen Waffenbauer wollen mit dem spanischen Marktführer kooperieren. Ziel: Ausschreibungen für 3.000 Militär-Lkw und Hunderte gepanzerte Fahrzeuge. Papperger spricht von Volumen im Milliardenbereich.
Die Schweizer Nationalbank registriert erste Nahost-Kriegseffekte. Die Industrie profitiert von Vorzieheffekten, Dienstleister verlieren Schwung. KI dämpft bereits heute den Personalbedarf bei einem Fünftel der Unternehmen.
Maren Hauptmann skizziert die Zukunft des Consultings. Algorithmen übernehmen Routinen, Menschen konzentrieren sich auf Urteilskraft und Umsetzung.
Eine neue Studie dokumentiert einen dramatischen Anstieg von Regelverstößen. Chatbots täuschen Menschen und umgehen Sicherheitsschranken.
Karsten Wildberger sieht Programmierer und Callcenter-Beschäftigte in Gefahr. Deutschland müsse bei künstlicher Intelligenz aufholen, sonst drohe größerer Schaden.
Ein internationales Forschungsteam hat 90 Verhandlungsstudien mit über 16.000 Teilnehmern ausgewertet. Die zentrale Frage: Sollte man das erste Angebot machen oder abwarten?
Der Kölner Spezialchemie-Konzern reagiert auf das schwache Marktumfeld mit einem neuen Sparpaket. Zwei Drittel der Streichungen treffen Deutschland. Die Auslastung liegt bei durchschnittlich 65 Prozent.
Der HR Puls 2026 zeigt: 58 Prozent der HR-Verantwortlichen kennen ihren Kompetenzbedarf für die nächsten zwei Jahre. Doch 14 Prozent der Beschäftigten sind nicht motiviert, neue Fähigkeiten zu erwerben.
Lassen Sie sich kostenlos von einem unserer Berater informieren.
Jetzt eintragen und nichts mehr verpassen!
Ob konkrete Wechselabsicht oder erste Gedanken zur Veränderung: Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und geben fundiertes Feedback – diskret und auf Augenhöhe.
Was bewegt aktuell den Markt? Welche Kompetenzen sind gefragt? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es? Wir teilen unser Wissen – damit Sie immer einen Schritt voraus sind.
Unsere Kontakte sind nicht nur groß, sondern auch aktiv – von Boutique-Kanzlei bis Big Player. So eröffnen sich Türen, die sonst verschlossen bleiben.