Düsseldorfer Corporate/M&A-Team unter von Rüden strukturiert Reflomax-Akquisition – grenzüberschreitende Deloitte-Kooperation mit Kim & Chang liefert integrierte Beratung.
Nach schwächstem Wachstum seit Jahren setzen WTS und Scholz auf Buy-and-Build-Strategie – Milliarden-Umsatzziel in fünf Jahren.
PwC migriert globales Netzwerk auf Fusion Cloud ERP mit eingebetteten KI-Agenten – Dokumentenautomatisierung und beschleunigte Entscheidungsfindung als Kernziele.
Dr. Stefan Zenker übernimmt Salary-Partner-Position bei gleichzeitiger Fortsetzung seines Deutsche-Bahn-Mandats – dritter Rekrutierungserfolg binnen Jahresfrist.
Legal Tech Day offenbart Machtverschiebung – Coca Cola, Hugo Boss, Haribo und Flix fordern Preistransparenz statt teurer Standardarbeit.
Dr. Christof Bremer strukturiert für französischen Sicherheitskonzern deutschen Zukauf – Mandant folgt Berater nach Kanzleiwechsel.
HSBC vollzieht bis 2027 Personalreduktion mit Schwerpunkt Corporate Banking – westdeutsche Dependance vor Aus, östliche Präsenz gesichert.
Finma wehrt sich vor Bundesgericht gegen Rechtswidrigkeitsfeststellung der 16,5-Milliarden-Abschreibung – Distressed-Debt-Investoren profitieren von Kurssprung.
Köppe und Scheufen verlassen Zumera für eigenständige Boutique – Fokus auf Unternehmenstransaktionen zwischen 5 und 50 Millionen Euro in acht Branchen.
Gemini Enterprise bündelt sechs Kernkomponenten und verspricht Durchbruch bei komplexen Workflows – erste Praxisfälle zeigen Effizienzgewinne im Kundenservice und Data Science.
Das saudische Staatsunternehmen zeigt auf dem Snapdragon Summit einen alternativen Ansatz zur Computernutzung. Statt Hardware stehen spezialisierte algorithmische Assistenten im Mittelpunkt des Konzepts.
ChatGPT Pulse soll Nutzer mit maßgeschneiderten Inhalten versorgen, bevor sie überhaupt Fragen stellen. Die Integration von Kalendern und E-Mails wirft jedoch Datenschutzfragen auf.
Recruiter, die nach bisherigen Bezügen fragen, verstoßen gegen Datenschutzprinzipien und treiben Kandidaten in strategische Übertreibungen – HR-Experten fordern Umdenken.
Das Soldan Institut dokumentiert für Berufsanfänger in der Rechtsberatung eine mediane Jahresvergütung von rund 61.000 Euro. Schlagzeilen über sechsstellige Summen betreffen nur einen Bruchteil der Absolventen.
Eine Befragung von 200 Beschäftigten zeigt Bereitschaft zur vollständigen Bürorückkehr bei entsprechender Gehaltskompensation. Die Mehrheit erwartet moderate Aufschläge zwischen fünf und zehn Prozent.
Professional Services-Kandidaten sollten nicht nur auf Prestige und Vergütung achten. Eine systematische Bewertung der Arbeitskultur und Entwicklungsmöglichkeiten verhindert kostspielige Fehlentscheidungen.
Nicht jedes Gespräch verläuft optimal. Bestimmte Verhaltensweisen der Gesprächspartner können Hinweise darauf geben, dass eine Zusage unwahrscheinlich ist oder die Kanzlei möglicherweise nicht der richtige Arbeitgeber wäre.
Auch in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung haben sich Kommunikationsstandards gewandelt. Überholte Formulierungen können bei Bewerbungen und Mandantenkommunikation professionelle Chancen kosten.
Nur 32 Prozent deutscher Befragter trauen algorithmischen Systemen – Big Four reagiert mit dreistufigem Compliance-Framework und Microsoft-Partnerschaft für Agenten-Technologie.
Bund und Länder verschieben die verpflichtende elektronische Aktenführung um ein Jahr, während die Anwaltschaft seit 2018 digital arbeitet.
Azure OpenAI GPT-4o hat in einem australischen Regierungsgutachten erfundene Quellen produziert – ein Warnsignal für KI-gestützte Beratung.
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