Münchener Agrarkonzern verschwieg Covenant-Verstöße und drohende Kreditkündigung – Bafin deckt systematische Intransparenz auf, PwC-Prüfung unter Apas-Beobachtung.
Wagner und Quack leiten interdisziplinäres Team bei 140-Anlagen-Übernahme von BEW Solutions – KKR-gestützte Dekarbonisierungsstrategie expandiert nach Norddeutschland.
Die Münchener Beratungsgesellschaft verantwortete Financial- und Tax-Due-Diligence sowie Kaufpreisstrukturierung für PE-Mehrheitstransaktion bei DSI Aerospace.
Die New Yorker Großsozietät hebt M&A-Duo, Kapitalmarktexpertin sowie IP- und Regulierungsspezialisten in Partnership – deutscher Umsatz klettert auf Viertelmilliarde.
Dr. Stefan Zenker übernimmt Salary-Partner-Position bei gleichzeitiger Fortsetzung seines Deutsche-Bahn-Mandats – dritter Rekrutierungserfolg binnen Jahresfrist.
Legal Tech Day offenbart Machtverschiebung – Coca Cola, Hugo Boss, Haribo und Flix fordern Preistransparenz statt teurer Standardarbeit.
Investmentbanking und Trading treiben Q3-Resultate – Dimon warnt trotz Rekordquartal vor Konjunkturrisiken, Deregulierung verspricht Rückenwind.
HSBC vollzieht bis 2027 Personalreduktion mit Schwerpunkt Corporate Banking – westdeutsche Dependance vor Aus, östliche Präsenz gesichert.
Finma wehrt sich vor Bundesgericht gegen Rechtswidrigkeitsfeststellung der 16,5-Milliarden-Abschreibung – Distressed-Debt-Investoren profitieren von Kurssprung.
Gemini Enterprise bündelt sechs Kernkomponenten und verspricht Durchbruch bei komplexen Workflows – erste Praxisfälle zeigen Effizienzgewinne im Kundenservice und Data Science.
Das saudische Staatsunternehmen zeigt auf dem Snapdragon Summit einen alternativen Ansatz zur Computernutzung. Statt Hardware stehen spezialisierte algorithmische Assistenten im Mittelpunkt des Konzepts.
ChatGPT Pulse soll Nutzer mit maßgeschneiderten Inhalten versorgen, bevor sie überhaupt Fragen stellen. Die Integration von Kalendern und E-Mails wirft jedoch Datenschutzfragen auf.
Recruiter, die nach bisherigen Bezügen fragen, verstoßen gegen Datenschutzprinzipien und treiben Kandidaten in strategische Übertreibungen – HR-Experten fordern Umdenken.
Das Soldan Institut dokumentiert für Berufsanfänger in der Rechtsberatung eine mediane Jahresvergütung von rund 61.000 Euro. Schlagzeilen über sechsstellige Summen betreffen nur einen Bruchteil der Absolventen.
Eine Befragung von 200 Beschäftigten zeigt Bereitschaft zur vollständigen Bürorückkehr bei entsprechender Gehaltskompensation. Die Mehrheit erwartet moderate Aufschläge zwischen fünf und zehn Prozent.
Professional Services-Kandidaten sollten nicht nur auf Prestige und Vergütung achten. Eine systematische Bewertung der Arbeitskultur und Entwicklungsmöglichkeiten verhindert kostspielige Fehlentscheidungen.
Nicht jedes Gespräch verläuft optimal. Bestimmte Verhaltensweisen der Gesprächspartner können Hinweise darauf geben, dass eine Zusage unwahrscheinlich ist oder die Kanzlei möglicherweise nicht der richtige Arbeitgeber wäre.
Auch in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung haben sich Kommunikationsstandards gewandelt. Überholte Formulierungen können bei Bewerbungen und Mandantenkommunikation professionelle Chancen kosten.
Midmarket-Erholung verstärkt sich trotz protektionistischer US-Handelsstrategie – institutionelle Investoren intensivieren Konkurrenzdruck auf etablierte Fonds.
pbb diversifiziert durch Vermögensverwaltungs-Akquisition für mittleren zweistelligen Millionenbetrag – Burmeister, Arnold, Stenzel und Peters steuern komplexe Transaktion.
Management-Beratung Horn & Company absorbiert Frankfurter Spezialist – Buy-and-Build-Strategie erreicht 95-Millionen-Umsatzmarke.
Der chinesische Elektroauto-Konzern nutzt seine bestehende Fertigungspartnerschaft für eigenständige Consumer-Electronics – Premium-SUV als Vehikel für vernetzte Mobilität.
Das Kölner KI-Unicorn tauscht seinen CFO gegen einen Wall Street-erfahrenen Manager – Börsengang-Spekulationen verstärken sich durch die gezielte Personalentscheidung.
Professional Services verschärfen Nachwuchsfilter drastisch – während Handwerker händeringend gesucht werden, landen Hochschulabsolventen in der Bewerbungsschleife.
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